トップが語る、「いま、伝えたいこと」
舩井幸雄は、「すべてのことは必然で、必要で、ベスト」だと、長らくお伝えしていました。
うまくいくことも、必要、必然、ベスト。
うまくいかないことも、必要、必然、ベスト。
これは、どんなことも丁寧に受け止めて、できればすべて受け入れなさい……という教えにほかなりません。
別にスピリチュアルな話をしたいのではありませんが、うまくいくのも、いかないのも、結局はすべて「ご縁」なんだと思えてきます。
ところが、自分がやることに思い入れが強かったり深かったりすると、ついつい「なんとしてでも成功させたい」と執着し、一方で、「うまくいかなかったらどうしよう……」と不安にかられてしまうものです。
そうすると、緊張感が強まって、頑なになって、本来持っている(と思っている)能力を発揮できなかったり、期待した成果を得られなかったりするものです。私も、よくこういう経験を積み重ねてきたように思います。
こうした経験から、「すべてはご縁だ」と考えると、「もしご縁があればうまくいくだろうし、ご縁がなかったらそれまでだ」というとらえ方を少しずつ取り入れるようにしてきました。そうすると、気持ちも吹っ切れるように感じるのです。うまくいかなかった自分を擁護するべく、「言い訳」を考える必要もありません。
会社経営も同じですね……。
よいときもあれば、よくないときもあります。
以前は、一喜一憂してきたものです。
もちろん、新しいプロジェクトを始めようものなら、なんとしても成功させようと執着して、自分のなかでどんどん期待値を上げていっていたように思います。
経営者として20年という時間を過ごしてきて感じるのは、相変わらず来る日も来る日も“事件”の連続で、バタバタと過ごしてはいるものの、結果に対する執着はどんどん少なくなってきているように感じています。「やれるだけやったんだったら、あとはご縁の問題だ」と……。もちろん、それは現場に対する「信頼」があるからこそなのです。現場を疑心暗鬼に見ていると、必ず欠点探し、あら探しに終始してしまいますから……。
その点、運を「ご縁」だと割り切ると(……100%そうできているかは断言できませんが……)、毎回ドキドキハラハラしたり、むやみに凹んだりすることは少なくなっているように感じています。
あることがうまくいったとすれば、そのご縁に感謝し、うまくいかなかったらご縁がなかったと割り切り、別の選択肢からアプローチして、ご縁を探ってみる……。もちろん、これも先達に学んだことではありますが、これから先の可能性は無限大ですし、つねにいろんな選択肢や道があって、それぞれご縁がある道とない道があるわけですね。
そうすると、結果が出なかったこと、つまりご縁がなかったことに対して執着を減らし、そこに無駄な時間やエネルギーを費やすこともなくなります。また新たにご縁のある道を選択したら、その道にしばらく乗って、前向きに進めるようになるのです。
私たちは、人と人ともご縁でつながって生きている存在です。だからこそ、自分の行動が自分だけのことではなく、わずかであったとしても誰かのためになって、社会とつながって生きていくことが大事なのだと思えてきます。
人生100年時代と言われて久しいですが、そのキャリア構築も「自分留まり」ではなく、社会とのつながりの中で考えていく、つまりご縁で考えていくといいのでしょうね。
自分が本当に幸せを感じる人生構築のためには、この両方が必要なのだと思います。
自分が本当に幸せを感じる生き方とは、誰かとのつながりのなかで、自分が役立っていることを感じられる生き方だと思います。そこで必要になるのが、「利己」と「利他」の視点です。
自分が本当に幸せを感じる人生を選択していきたいならば、まずは「自分は何のために生きるのか」「自分はどうしたいのか」に向き合う必要があります。さらに、誰かのために役立つ存在として生きていくためにはどうすればいいかについても向き合っていく必要があります。
自分を大切にして、自分の意見を持ち、自分を主張して、自分で決めて、人生の主導権を握り、自分の「やりたい」を見つけて、とにかく行動して、柔軟に問題解決して、やり抜いていく……。これに加えて、ともに正解のない問題の解を見つけ、より幸せで明るいサステイナブルな社会を築いていく存在であれたらいいですよね!
そう!「利己」を満たすだけではなく「利他」をも満たすことで、一歩上の幸せと成功を感じる人生構築になると思うのです。自分一人のためだけでなく、多くの人とかかわって一緒に生きていくのが人間というものだからこそです。
これまでの時代は、ある意味、自分一人で築くことも可能だったかもしれません。切り開けば、道は自ずと開いたかもしれません。こうすれば、こうなるという一定の成功のレールが敷かれていたからです。人より勉強して、人よりいい点数を取って、人よりいい学校に合格して、人よりいい会社に入って、出世街道に乗る……。そうして待っているのは、年功序列、終身雇用、定年退職、悠々自適の老後でした。
でも、いまはもうそんな時代ではありません。これまでの幸せと成功のレールはもはや崩れています。今、私たちはまったく別の時代を生きています。従来のように一人で突き
進んで、自ら道を切り拓いていく感性は、ある意味通用しなくなっていると感じます。
これからは、今まで以上に、情報を与えてくれる人、人を紹介してくれる人、心を支えてくれる人、やり方を見せてくれる人、失敗を共有してくれる人、やり抜けるように声をかけてくれる人など、いろんな応援が必要です。そのベースをつくってくれるのも、人との「ご縁」です。そんな未来を読み、舩井幸雄は「師と友づくり」の大事さを伝え続けてきたのだろうかと想像しています。
では、応援されるために必要なことは何か? そうした「ご縁」をいただけるために必要なことは何か?
舩井幸雄的に言うなら、それは「人財」としてのチカラ……、助けてあげたい、応援してあげたいと思ってもらえるための「人を巻き込む力」です。
そのときに必要になるのが、利他の精神ではないかと思うのです。それを舩井幸雄は、「世のため、人のため」と表現しました。
ある観点からすれば、これまでの自分の夢に、「自分以外の誰かのために」という視点を取り入れる……。ただ、それだけです。
共感力とは、他者の立場に立って思いやる力のことです。この力があるから私たちは、「困っていそうだな」「何かできることはないか」「もっとこんなふうだったら、みんなが助かるのではないか」などと、自分以外の誰かを思いやることができます。巻き込む力とは、自分のことだけではなく、他者の気持ちや立場に寄り添える「共感力」とも言い換えることができそうです。
共感力を育むと、自分以外の誰かについて「思う」「思いやる」力がつきます。これが、きっと「世のため、人のため」のベースを作るんだと思います。そうすると、きっと人から応援され、結果として周りを巻き込むことができるようになるのかなって思います。
その結果、「ご縁」が広がります。
人のご縁が広がると、おのずと「チャンス」や「成果」という「ご縁」も受け取れる可能性が膨らんでいきます。
人生は、やはり「ご縁」のたまものですね。
感謝
2023.05.22:【いま 一番知らせたいこと 、言いたいこと】超訳「五輪書」 (※舩井勝仁執筆)
2023.05.15:【いま 一番知らせたいこと 、言いたいこと】本当の『無知の知』 (※佐野浩一執筆)
2023.05.08:【いま 一番知らせたいこと 、言いたいこと】インベスターZ (※舩井勝仁執筆)
2023.05.01:【いま 一番知らせたいこと 、言いたいこと】人生はご縁のたまもの (※佐野浩一執筆)
舩井 勝仁 (ふない かつひと)
株式会社船井本社 代表取締役社長1964年大阪府生まれ。1988年(株)船井総合研究所入社。1998年同社常務取締役 同社の金融部門やIT部門の子会社である船井キャピタル(株)、(株)船井情報システムズの代表取締役に就任し、コンサルティングの周辺分野の開拓に努める。 2008年「競争や策略やだましあいのない新しい社会を築く」という父・舩井幸雄の思いに共鳴し、(株)船井本社の社長に就任。「有意の人」の集合意識で「ミロクの世」を創る勉強会「にんげんクラブ」を中心に活動を続けた。(※「にんげんクラブ」の活動は2024年3月末に終了) 著書に『生き方の原理を変えよう』 |
佐野 浩一(さの こういち) 株式会社本物研究所 代表取締役会長ライフカラーカウンセラー認定協会 代表 公益財団法人舩井幸雄記念館 代表理事 あたみ・パンダの森ほいくえん 学園長 株式会社ヴォイス 代表取締役会長 他 1964年8月5日、大阪生まれ。大阪府立北野高等学校、関西学院大学法学部政治学科卒業。 大学卒業後13年間、私立中高一貫教育校の英語科教員として従事。2001年4月、株式会社船井総合研究所に入社。舩井幸雄より「人づくり法」の直伝を受け、企業幹部向け研修「人財塾」として体系化、その主幹を務め、経営者向け、社内研修向けに150回以上の講演、研修を実施した。2003年4月、株式会社本物研究所を創設し、代表取締役社長(現在会長)に就任。商品の「本物」、技術の「本物」、生き方、人づくりの「本物」を研究、開発し、広く啓もう、普及活動を行う。また、2008年にライフカラーカウンセラー認定協会を、2012 年5月には株式会社51 Dreams’Companyを、2015年9月に株式会社51コラボレーションズを設立。(2023年本物研究所と合併)さらに、2015年1月、舩井幸雄の思想、哲学を世に広めるために、公益財団法人舩井幸雄記念館を設立し、代表理事となる。2021年2月には、株式会社51メディカルを創業。そして、2022年11月、小規模保育事業B型として、「あたみ・パンダの森ほいくえん」を設立。学園長に就任。 2026年6月にヴォイスグループ5社を経営統合し、代表取締役会長に就任。現在に至る。 著書に、『あなたにとって一番の幸せに気づく 幸感力』(ごま書房新社)、『ズバリ船井流 人を育てる自分を育てる』(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、『私だけに教えてくれた 船井幸雄のすべて』(成甲書房)、『本物の法則』(ビジネス社)※船井幸雄との共著、『あなたの悩みを解決する魔法の杖』(総合法令出版)、『幸感力で「スイッチオン!」』(新日本文芸協会)、『SAKIGAKE 新時代の扉を開く』(きれい・ねっと)※舩井勝仁との共著、『幸せになる働き方の法則』(創藝社)、『舩井幸雄の魂が今語りかけてきたこと』(ヒカルランド)※矢山利彦氏、舩井勝仁氏との共著がある。 講演は、年間講演、研修多数。会社経営、学校経営、幹部育成、健康、食育、カウンセリング、話し方など、幅広いテーマで多数の講演を行っている。 |











株式会社船井本社 代表取締役社長



















